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共同人力资源制度(CHRS)

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公共人力资源系统(CHRS)是科罗拉多州立大学所有23个校区的单一人力资源数据管理系统, 还有校长办公室. CHRS是一项持续多年的工作，旨在将整个CSU升级到最新版本的PeopleSoft HCM.2)，包括修改，以确保软件满足CSU业务需求.

该项目将转变人力资源业务流程和实践，并将校园数据库实例整合为一个, 集中管理系统. 除了提供跨CSU的标准业务流程和标准化数据之外, 该项目包括扩大学术人员服务和人力资源数据仓库.

作为Wave 3的一部分, 萨克州立大学正在与校长办公室CHRS项目团队和我们自己的校园模块团队合作，升级到最新版本的PeopleSoft (9).以满足我们的需求以及加州州立大学系统的其他部分.

CHRS什么时候发生?

校园和时间表 -校园被分成称为“Waves”的集合，用于实施CHRS. 我们的大学与奇科州立大学和圣贝纳迪诺州立大学一起被列入第三波. 第一波校区是科罗拉多州立大学富勒顿分校和科罗拉多州立大学斯坦尼斯劳斯分校. 第二波校区是科罗拉多州立大学海峡群岛分校和加州海事分校. 第一波和第二波于2023年11月上线.

第三波计划于2025年3月24日启动.

时间轴:

CHRS波3时间线

校园实施周期: CHRS实施周期

  • 是否有 (完整):准备和清理标准化数据
  • 预览 (完成):用2023年11月的数据回顾新系统，以及9.0数据在9中查找.2. 查看和测试，但不能提交任何请求或更正. 不包括集成.
  • 通过一项 (2024年5月开始):检查900个测试脚本. 测试9.传入的0个数据在9中运行.2正确. 集成不包括在这个过程中.

这对我有什么影响?

CHRS将影响人力资源流程和程序的工作人员和教师. 该系统管理的数据包括预算职位、招聘、职位、个人数据等. 加强系统将改变自助服务的各个方面, 考勤管理, 招聘, 好处, 临时学术工作, 和更多的.

  • 过渡到在线时间表，完成2023年2月8日
  • 过渡到Cal员工连接直接存款，完成于2024年1月13日
  • 研究生办公室过渡到PageUp，计划为夏季/秋季2024年

项目团队

  • 我是人力资源部的米歇尔·马丁
  • 丽贝卡·卡梅伦，学院事务
  • 马克·亨德里克斯，信息资源与技术
  • Hema Manickavinayaham，信息资源与技术

  • Dan Biondi，项目经理
    • 萨根，校园协调员
  • 贝弗利·金特里，变更经理
    • 黛博拉·瑟瑞斯，传讯经理
    • 克里斯汀·霍尔，培训主管

  • 缺勤管理/时间 & 工党:丹特·贾达维*、玛格丽特·李
  • 福利:Luis Diaz*， Scott Oleinik
  • 劳动管理处:Justin Gaulke, 杰基•柯南, 马修·库尔茨*, Mellonie理查森, 凯西·瓦尔迪兹号
  • 职位管理/人力成本分配:Diana Lynch*
  • 临时学术就业:Stephanie Biagetti, 戴安娜杜兰, 贾斯汀Gaulke *, 伊丽莎白·冈萨雷斯, 杰基•柯南, 布里干酪Kline-Carrillo, Zitlaly马林, 玛格丽特·莉丝, 凯西·瓦尔迪兹号,
  • 招聘/PageUp: Justin Gaulke, 马修·库尔茨*， Mellonie理查森, 凯西·瓦尔迪兹号
*模块接触点(PoC)

  • 亚瑟恩
  • 黛博拉·卡斯蒂略
  • 埃里森·科尔曼
  • Seyran Divanyan
  • 布拉德Grebitus
  • 孟她
  • 珍妮Krieger
  • 达伦·刘易斯
  • 布鲁斯Lim
  • 亚历克斯Merical
  • NengBee Moua
  • Sree Nannapaneni
  • Thinh声称阮
  • Jagan Pandarinathan
  • Seima Pech
  • Ashok Penumalli
  • 布伦南派克
  • 安倍Saechao
  • Kalpesh Sheth
  • 埃文·托德
  • 拉塞尔•怀亚特

  • 阿琳Alforque-Hernandez
  • 妮可Barksdale
  • 阿里Beug
  • 米歇尔Dungca
  • 洛丽塔Lueras
  • 凯文·麦基
  • 塔莎麦克劳克林
  • Kristine诺瓦克
  • Kameisha纳尔
  • 玛德琳Vadenais
  • 茉莉花瓦伦汀